Modelos en los cuales los seres humanos forman modelos de trabajo del
mundo creando y manipulando analogías en sus mentes. Estos modelos de
trabajo incluyen esquemas, paradigmas, creencias y puntos de vista que
brindan perspectivas que ayudan a los individuos a percibir su mundo.
Nonaka, I. (1994). A dynamic theory of organizational knowledge creation.Organization science, 5(1), 14-37.
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