Uno de los factores básicos del compromiso individual que se enfoca en
dejar a que la gente actúe de manera independiente, permitiendo a la
organización aumentar la posibilidad de introducir oportunidades nuevas
no esperadas y diferentes. (pág. 8).
Canals, A. (2003). Gestión del Conocimiento. Barcelona: Ediciones Gestión 2000.
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